事例

コンサルティング・アウトソーシング事例

弊社のコアメンバーは全員、採用アウトソーシング業務のキャリアを積んできています。設立以来、短期間で既に数多くのクライアント企業をサポートしてまいりましたが、これからも、豊富なノウハウとキャリアで、オーダーメイドのコンサルティング、アウトソーシングフローを構築し、採用成功に向けてサポートしてまいります。

新卒採用事例

新卒採用:IT企業 (従業員650名、目標40名)

媒体OPEN前の8月より活動開始、媒体戦略からスケジュール、説明会、面接基準の作成まで行った。また、クライアントで採用された新人スタッフ2名のコントロールも受託し、媒体・電話など、学生対応やデータ管理などのオペレーションを指示した。選考活動中は、学生のフォロー・ヒアリング方法などをサポートし、内定承諾につなげた。

新卒採用:金融機関 (従業員12,000名、目標80名)

10月の媒体OPENから内定者懇親会までの期間、「採用窓口」を受託。WEB媒体3社のオペレーションとセミナー時のアテンドスタッフ、筆記試験の運営代行。タイトで大量な面接の日程調整、手書きのエントリーシートの郵便受付・データ入力なども担当。スムーズな採用フローの構築と、選考状況レポートとミュレーション方法を提案。

中途採用事例

中途採用:サービス業(従業員1,000名、目標20名)

短期間で営業職20名の採用を目標としていたが、採用に関われる人事の方が少なく、応募対応から、説明会の設計・運営、面接設計、ステータス管理を行った。WEB媒体2社、人材紹介会社23社対応。選考スピードが上がり、目標人数を確保した。

中途採用:外資メーカ(従業員800名、目標50名)

募集職種が常に20職種を超え、対応できる職種・人材紹介会社に偏りや滞留案件が出てきていた。当社内に採用センターを設置し、媒体応募、紹介会社ルートを問わず、すべての応募を一元管理。面接官への書類選考依頼や面接日程調整、紹介会社へのフィードバックなどを行った。迅速な対応により、紹介が増え、選考スピードも上がったため、短期間に多くの内定を確保した。

アルバイト採用事例

アルバイト採用:アパレル (従業員300名、目標80名)

季節的なアルバイト需要に対して、WEB媒体、求人誌、折り込み広告などあらゆる広報戦略を取っていた。郵送による履歴書の受付・管理、電話による説明会・面接日程の調整、データ管理のご依頼を受けたが、媒体戦略においても地域や年齢層などのターゲットに分類し、効果的な対策を提案・実施した。